第一百三十五章 内部整顿(第2/2 页)

好友，如果被公司聘用，不得在当地入职，同时不得直接担任中层管理工作。”

“为什么明知故犯?你以为山高皇帝远?这里就是你说了算?”黄修远说完，又转过头向另一个青年员工训斥道：

“你负责安全部的监督工作，没有及时发现问题，属于严重失职，自己去刺槐蚁报到，去敦煌水务公司当基层督察员。”

“我接受公司的处罚决定。”年轻人羞愧难当。

同样蓝色时代周口分公司的经理，也被直接一撸到底，发配去新开拓的赤峰分公司当基层员工。

随着这一次大整顿的推进，以及燧人内刊的宣传，加上安全部、工会的内部调整，越来越多基层员工回过神来。

偷偷摸摸的举报，在短时间内暴涨了十几倍，很多中层管理层都迅速收敛起来。

被经营得比较好粤省、鲁省、蜀省分公司，由于之前黄修远在当地比较久，经过了好几次的清理后，那些中层都是燧人公司的死忠派。

黄修远立刻让林百杰抽调一部分考核优异的中层员工，进入冀省、豫省、东三省的分公司，填充空出来的位置。

另一边，时光信息也收到了黄修远的指示，组建一个专门的软件研发小组，开发一些便捷的软件工具，专门对付公司内部的蛀虫。

比如之前黄修远带头研发的关键字智能筛查系统，安全部的财务管理系统、内部闭路监控系统、人脸识别系统、个人账户监控系统。

这些系统都可以进一步开发，压制违法违规行为的生存空间。

接下来，时光信息会和国内各个银行合作，要求所有员工与其家属签署财产每月申报条款，然后由刺槐蚁公司代理申报查询，其实就是变相监控其名下的银行账户。

加上内部的互相监督，燧人公司的相关制度，越发完善起来，形成一套全面的体系。

同时关于工资、福利、奖励和晋升的制度，也在逐步完善起来。

一手大棒，一手甜枣，两者都要抓好，一个公司的发展才会良好。

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