第一百二十九章 溢价百分之二十(第2/2 页)
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业务的大堂经理类型的人才。
管理阶层最高只对周知负责的钦欣，剩下的就是一男一女的大堂经理，还有就是来就能马上上任的厨师。
对的，一星级酒店是要提供餐食的，那么厨师就非常必要了。
并且图纸上也是有规划餐厅的，厨师两个，剩下四个名额就招聘安保人员了。
这样招聘过来就是十个人，正好符合百分之五十的完成度了。
一星级酒店的安保也不需要太多，四个就满员了。
先不说安保人员和厨师，就单单是中端的管理人才，找工作都是看城市和前景，给出市场价的工资有能力的未必会来，这就是周知担心的。
很简单的道理，比如钦欣她在五星级酒店有前景，有发展，她自己还有能力，年薪五十万的样子，你给同样的薪资，人家为什么要来你一个看不到前路的一星级酒店呢？
所以才有了周知对系统的深谈。
系统现字：“宿主可溢价最高不超过百分之二十的市场价来招牌员工。”
“好的系统爸爸，这就很好办了，没什么是钱办不到的，如果办不到，那就说明钱太少了。”周知立刻应下。
“这下我更有把握了。”周知在招聘文字描述上再次加了些字，然后才发出去，有系统大佬代发工资就是爽。
“搞定，现在就看明天提供的住宿了，系统可从来不会让我失望。”周知很是期待明天的临时住宿。
……
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