第315章 腾达的招聘标准(第1/3 页)

腾达创立的早期，招聘、财务这些也都是辛助理在管，行政组的同事们只是负责给她打下手。

但随着公司规模越来越大，辛助理肯定是管不过来了，就顺理成章地让行政那边分化出了人力资源和财务等专门的部门。

辛助理也就直接把招聘这一类的人力资源工作交给了人力资源部门负责。

“那你把小郝叫来，我嘱咐ta几句，关于以后招聘的事情。”

“好的。”辛助理点点头，出去了。

裴谦坐在椅子上，陷入思考。

现在想想，自己之前过于轻视人力资源部门，可能是一个误区。

这大概是源自于裴谦之前对这个部门的一些成见。

有人说，在很多大公司里，人力资源部门有点类似于古代的东厂、西厂。

很多大公司爆出一些丑闻，比如逼患病员工离职、开除不给补偿之类的，里面基本上都有hr的身影，存在感极强。

逼员工离职这事情肯定是老板背后授意的，但实际的执行人是hr，难免背锅。

同时，hr也经常在招聘面试时挑毛病、压价，平日也偶尔客串一下外行指导内行、在专业领域指手画脚的角色，所以非常惹人讨厌。

裴谦在重生前只是一名普通的员工，对hr自然也有一种天然的反感。

但是现在，裴谦突然觉得自己的想法有点不对。

hr归根到底，是替老板做脏活累活的。

hr是好是坏，并不完全取决于他们自己的职业操守，更多的还是取决于他们在一家什么样的公司、有一个什么样的老板。

那些无良公司可以用hr来压榨员工，但裴总也可以用hr来更好地完成自己筛选混子的目标嘛！

如果能把hr给调教好，让他们面试的时候主动帮面试者抬价、选一些不爱加班的员工，那不是能帮裴总的大忙吗？

所以，裴谦决定见一见这个小郝，重点向ta灌输一下腾达精神，明确一下腾达的招聘模式。

……

等了几分钟，有人敲门。

郝云来到办公室里，看起来有些小紧张。

这是个看起来二十多岁的年轻妹子，个子不高，长得也谈不上好看，脸圆圆的，眼睛很大，看起来就是一个没什么特点的公司职员。

比裴谦想象中要年轻。

不过这也正常，毕竟裴谦在最早一批招聘员工的时候，选的都是一些没什么经验的新人。

所以，现在腾达的管理层普遍都年轻。

没有印象中hr的那种盛气凌人的感觉，裴谦对这位小郝的第一印象不错。

而且这位小郝确实没什么存在感，裴谦仔细端详了一下，硬是回忆不起来自己曾经在公司见过她，可见存在感之低。

“裴总，您找我？”郝云有些怯生生地问道。

“嗯，你坐，我有个非常重要的任务要交给你。”

郝云在对面的位子上坐下，还有点小忐忑。

毕竟之前她都是从辛助理那边领任务，这次换了个更高等级的npc，一时之间有些不适应。

“人力资源部门的岗位非常重要，这一点你应该清楚。你先说说人力资源部门的主要工作职责。”裴谦说道。

郝云赶忙点了点头：“是的裴总，人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”

郝云一口气说了很多。

她本来想简单说说的，但是看裴总始终没有打断的意思，只要硬着头皮一直说下去。

裴谦沉默片刻：“对，就是这样！”

他本来只是想稍微客套一下，把人力资源部门的重要性给拔高一点，但是自己又不知道该怎么说，所以才让郝云自己说。

结果郝云说得太好了，裴谦一时间没好意思打断。

“总之，人力资源部门很重要。所以希望hr们可以更好的领会腾达的企业文化，用于指导招聘和人员管理等一系列工作。”

“你们目前对简历的筛选工作，做得怎么样了？有什么想法吗？”

郝云精神一振。

裴总问到的正好是自己分内的工作！

“首先我们会把简历筛选一遍。”

“因为投递简历的人很多，而我们所需的岗位很少，所以我们在简历方面的筛选会严苛一些。”

“我们会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”

“然后，我们会给求职者发送面试邀请。”

“会有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试。”

“最后，我们会通过洽谈，谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”

郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍。

裴谦听得直皱眉。

这