第627章 所谓格局【超级大章】(第5/6 页)

里提出一个新的目标，作为公司的指导思想。

你们记好了，之后公开表态的时候肯定用得上——

整肃行业风气、树立健康形象、领导行业发展、创建伟大品牌。”

24字方针一出来，所有高管们都像是被打了鸡血一般，振奋不已。

这东西可是要拿出来对外宣传的！

只是听到，就感觉有一种气吞万里如虎的豪情，霸气无匹。

但是……具体措施呢？

汪言笑吟吟的开口：“既然都想在低端市场里浑水摸鱼，我们就挖掉他们的根，让他们活不下去嘛……

法务部的主管在哪里？”

嗯？！

找法务？！

众多管理一懵，紧接着，法务部的主管举手报到：“汪总，我在。”

“线上主播网签合同整理得怎么样了？”

“已经有一个大体的标准模板，完整程度在行业里当属第一，您是有什么额外的要求吗？”

汪言轻轻一笑，拿出笔在草纸上写写画画，慢条斯理的提出几点要求。

“我要你们尽快拟定出一份标准制式合同，然后对外公布。

细节你们去丰富，我告诉你们我想要的重点条款——

第一，竞业禁止期要缩短。

更换经纪公司不换平台，只需要停播一个星期，换平台直播，没有禁止期。

第二，违约金不要含糊，直接与主播总收入锁定，最高为30%，剩余合同年限比较短的话可以低至10%。

第三，明确规定，培养主播所产生的一切费用由公司承担。

第四，连续三个月满足下一级标准，立即改签。

第五，把工资结算日期写清楚了，平台给咱们结算之后的三个工作日内，马上就给主播结清，条款严谨点。

分成方面，初始比例不用太高，后续按照阶梯分成定几个标准，尽量保证双赢。”

此言一出，屏幕对面的高管们顿时炸了锅。

谭松舔舔嘴唇，满脸震惊，声音干涩：“汪总，您这是要做行业的颠覆者啊……”

为什么这么说？

因为上面那四条一旦确定，经纪公司就彻底失去了随意拿捏主播的可能。

以往的新人合同，“培养费用”是一个天坑。

明明公会只是给主播扔了几个平台里的置顶道具，公会就敢按照一个道具一万块钱的价格去威胁主播。

一旦主播想要跳槽，由此计算出来的违约总损失，往往可以高达几十万。

另外，当前的竞业禁止期通常都高达一年，使得跳槽行为要付出极大代价。

新人合同的大坑还不止如此，那些小公会，什么样的条款都敢列上去，有些甚至会让人怀疑智商。

为什么主播不敢反抗公会？

因为签的是劳务合同，所有条款都偏向公会，甚至直接就是霸王合同。

你不愿意签，想换一家，但是天下乌鸦一般黑，都那屌样。

大部分新人又不具备甄别合同陷阱的能力，一看都差不多，再听公会星探拍胸脯保证所有新人合同都一样，没问题的，于是只能硬着头皮签字。

结果可想而知，公会想扣钱就扣钱，想压工资就压工资，敢跳槽还能赚你一大笔违约金。

形成事实上的控制之后，家族长自然可以随意扒拉主播。

而汪言决定推出的制式合同，就是为了填平那些大坑。

新合同的初始分成依然不高，主播和公会55开，即：拿到25%的礼物总分成，个税由公司代扣。

优势在于后面的阶梯分成，到哪个标准，拿多少额外分成，公平合理。

五大重点，充分保证了新人主播的各项权利。

新合同一旦推广开，底层主播的流动性就会大大增强。

你这里太黑，姐去别处。

你要求我去陪酒，姐去别处。

你再压我工资不给，姐去起诉，然后去别处。

一旦那些小公会感受到压力，就不得不约束自身行为，由此，行业风气便得到了一定程度上的肃正。

地方小公会有没有可能不跟新合同？

此乃阳谋，爱跟不跟。

一旦王庭娱乐凭借自身的影响力将制式合同推广开，不跟的公会就再也签不到新人了。

线上主播是网签，只要会上网就行。

此举将大大挤压所有底层小公会的生存空间，把那些不合理的压榨暴利掏出来，转给底层主播。

打着捞一把就走的投机者再不能为所欲为，要么转变思路，要么被那些正规的公会击倒，风气一定会慢慢恢复。

底层一旦好过了，新鲜血液便会源源不断。

对于整个行业的健康发展，功莫大焉。

高管们清晰的感受到了汪言的野心，为之震撼不已。

颠覆者？

没