第四十四章 面试通过(第1/2 页)

在此之后，韩晨又给了陆泽一个剧本的片段，给了陆泽五分钟的时间让陆泽直接进戏，这一次，陆泽也没有让四人失望，表现得十分优秀。

面试的内容其实十分繁琐，毕竟这是面试演员，而不是面试要成为偶像的练习生，一些都可以在公司内重新学习。

一个流量明星只要肯砸钱，真的很好培养，但一个演员你想要光砸钱就砸出个影帝？那纯粹是异想天开的。

演员是不可能在公司里学习演戏然后再推出去的，所以现在的很多偶像的电视剧也好，电影也罢，看着都非常尬，就是因为公司除了让他们去实战，没什么能磨炼演技的办法。

所以陆泽要是真签了乾世嘉，那么他不会在公司里练习什么唱歌跳舞，而是直接给予适当的资源让他去试镜，通过不断在剧组中拍戏，公司再以外力去帮助他提升名气，这样，一个优秀的，能赚大钱的演员就捧出来了，至于能火成什么样，还是得看陆泽的个人能力。

目前，四个面试官都对陆泽很满意，他们改变了原本对陆泽的看法，至少在这么一系列的考核中，陆泽能够优秀的完成四人提出的要求，说明他对于演戏的专业技能掌握的还是非常不错的。

“这样，今天的面试就到这里吧，公司内部还是要具体探讨一下的，我们最晚明天也会给你一个答复，我先叫助理过来带你参观一下公司吧，我们对你的面试已经结束了，现在你也可以面试一下我们了，好好转转，我们就不陪着了。”

“好的，那谢谢孙部长，还得感谢其他三位领导，那您们先忙，我也正好转转。”

说完，门口的助理就带着陆泽离开，开始参观公司内部的配置。

从表面上来说，经纪公司和艺人之间并不是上下属关系，而是合作伙伴的关系，公司提供包装和资源，艺人得到资源开始赚钱然后与公司瓜分利益，这就是经纪公司所做的业务。

当然私下里，艺人永远要比公司低一头，因为没了公司的资源，再火的明星也一定会以极快的时间，消失在大众视野里，这就是所谓的冷藏。

听起来很残酷，但实际上就是这样。

跟着助理在公司里晃荡，整层楼全部被乾世嘉租下，一层就是8000余平米！各种设施配套齐全，大小会议室，会客室，排练室，录音棚，办公室，形体室，健身房等各种用途的房间都已经修饰完毕，已经开始投入使用了。

乾世嘉是最近才开业的，所以网上的资料还不算多，陆泽知道的仅仅是那么一点。

通过助理的介绍，陆泽才真的认识到，原来这家公司不单单只做娱乐经纪，还做唱片，投资电影，电视剧，娱乐营销等领域，基本上现在娱乐圈流行的领域都会去做。

这只能让陆泽感叹，后台硬就是狠，也不试水，直接进来就干。

了解到这些，陆泽对公司有了一定的认可，如果乾世嘉真的打算签自己，合同要是合适的话，陆泽也没啥可犹豫的了。

他签。

这不是一时的鲁莽或者是士为知己者死的感动，而是经过很长一段时间的冷静思考的。

还是那句话，大公司不会签他，那么小公司或者新成立的公司，哪个能有乾世嘉吊？

而且乾世嘉目前的艺人还这么少，演员更是只有自己一个，就算挖人也得需要时间吧？

那么这一段时间如果有资源的话不给自己能给谁？

要是自己能把握住这个机会，那么，不说成为乾世嘉的一哥，起码一个有功元老还是能算上的，往后得日子也能过的潇洒快活。

抱着这个心里，陆泽对乾世嘉的好感是直线上升的，就一句话。

他们要，陆泽就来。

……

另一边的会议室里，三个部长加一个导演也在聊着陆泽，对于这个参加面试的演员，他们都表示了欣赏。

有实力的演员是宝贝，年纪轻有实力的更是宝贝，再加一条长的帅，那可真就是罕见的大宝贝。

“首先我说一点，这个陆泽，基本功相当扎实，而且演戏很有灵性，预测的上升空间还会很大，这是个人才，郭明德把他推荐过来，胡总确实该请郭明德吃饭了。”

对于演戏，其他三人都是外行，只有韩晨有发言权，虽然他只是个二流导演，但还是有资格评判一个年轻演员的。

“我觉得也是，第一演技我不明白，但韩导认定的那么绝对错不了，所以演技方面是合格的。”

“第二是这人的品行问题，目前接触时间还短，所以暂时还没看出来什么，但从坐姿到举手投足的一举一动，说话不卑不亢，有条有理，也可以侧面印证他的思想成熟，是个比较稳重的人。”

“第三点，我觉得韩导最后一句话说的很对，陆泽的进步空间我也认为很大，也许他到不了流量明星的那种受欢迎程度，但只要戏演好了，受到的诟病和抨击也会小很多，公司的资源能跟得上的话，别出问题，过个四五年，一线的腕儿我觉得是有戏的，这是我的观点。”