第一百七十章 激励和机制(第2/2 页)
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种公司就一脚踏进了坟墓。
后世的东瀛公司，就是这种情况。过度的排资论辈，而不是唯才是举，造成了很多东瀛企业的神话纷纷破碎。
对于老员工，念其功劳，工资待遇还是可以有一定提升空间。但由于，工资不是主要激励手段，项目分红才是，所以，未来维创公司的基本工资，并不会太高。
再刘伟正计划中，维创公司的薪酬收入，月薪2万块钱就封顶了，未来几十年后，依然不变。
管理层按其合约签年薪，但刘伟正设定的年薪，上限是5o万港元年薪。刘伟正从来不迷信什么管理大师，也不会给管理人员，开出太离谱的薪酬待遇。
想要拿更多收入，两个途径——项目分红和不断给公司创造利润，那么，公司就会拿出一部分反馈给功臣。
股权激励——管理层不能靠着发明创造来获利，但是，还是给管理层一点活路，让其可以通过现金入股的方式，分享公司成长回报。
所以，刘伟正是既慷慨又相对谨慎的老板，必要的慷慨是舍得的，但是无意义的增加公司的成本，那是坚决不干的。
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