30.智商有点跟不上啊(第1/1 页)

做什么游戏，操阳早就想好了。

他把主程序刘光然叫到会议室里面。

“光然，我想成立新项目。你先当一段时间的产品经理，我招到主策划以后就放给他。”

产品经理，制作人，在国内的称呼不太一样，可是职权都是一样的，管理一个项目，包括这个项目的开发和运营工作，就像是承包制一样，将项目包给产品经理之后，他就负责整个项目。

国内的游戏公司，大部分采用的就是这种工作室制度，一个工作室对自己这个工作室负责。

工作室的老大，也就是产品经理，对工作室和老板负责。

刘光然脸色酡红，显得异常的亢奋，巴不得立军令状的那种。

“老板，你说吧，我们要干什么，我一定全力以赴。”

操阳笑了笑，拍着他的肩膀，示意他不用那么着急。

“你先坐，把合同签了，我们再继续谈。”

“好的，操总。”

刘光然满脸泛笑地坐下来，拿起笔在后面签字。

看了一会儿，刘光然眉头微皱，“这合同是什么呀？”

倒不是他看不懂上面的字。

只不过合同的标题跟他想象中的不太一样。

原本刘光然以为是新项目的保密协议。

没有想到，开头居然是几个大字——

【博米互娱科技有限公司股权转让协议】

操阳淡定地笑了笑，“我准备将手上的5%的股权转让给你。”

刘光然一脸懵逼地抬起头来，“哈？”

经过这几个月的观察，操阳对刘光然已经有了比较深入的了解。

这是老爹留给自己为数不多的重要非物质文化遗产之一。

刘光然跟操阳一样，都是毕业于清华大学，本身就很爱学习和钻研，在计算机技术领域当中能力肯定是没话说的。

公司的引擎和游戏底层的架构，都是刘光然来负责。

遇到什么技术难题，也是刘光然带头攻克。

可以这么说，博米公司的程序组，是最令操阳放心的。

而且程序猿有个很大的特色，就是对技术专注，做事认真，同时拥有很高的忠诚度。

刘光然没有受到之前李亦文的蛊惑跳槽去飞跃网络，操阳其实是打心眼儿里感谢他的。

这个人以后操阳想要重用。

在中国，最早的一批互联网公司，基本上都是家企业。

也就是创始人持有公司100%的股份和控制权。

这样做，就相当于所有人都是为老板打工，员工的积极性肯定不会很高。

后来华维引进了股份激励制度，只要员工们肯做事情，业绩达标，就能分配到公司的股权，员工作为公司的持股人之一，把自己当成公司的主人，自然就会尽心尽力，毕竟赚了钱，是大家都有份。

如果老板只要求你好好工作，用主人翁的心态对待自己的事情，却不给你任何物质上的激励，那么这种公司就跟耍流氓没有两样。

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